Anche quest’anno le aziende che hanno effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro possono usufruire delle riduzioni del premio INAIL( misura percentuale variabile dal 10 al 28% , in base al numero dei dipendenti).
La scadenza della presentazione di tali richieste è fissata per il giorno 01 marzo 2021.
L’INAIL predefinisce gli interventi che sono considerati validi ai fini della concessione del beneficio in ragione della loro valenza prevenzionale.
L’azienda può scegliere in sede di domanda per la riduzione del tasso medio per prevenzione gli interventi che ha attuato nell’anno solare precedente quello di presentazione della domanda (2020).
Quali sono gli interventi che rendono possibili le riduzioni?
Gli interventi sono contenuti in sei macro-categorie a cui viene attribuito un punteggio variabile. Per poter ottenere la riduzione occorre raggiungere un punteggio pari a 100.
Tra gli interventi che permettono di ottenere tale punteggio vi è il possesso di una certificazione UNI EN ISO 45001:2018 o l’adozione di un Sistema di Gestione di Salute e Sicurezza sul lavoro conforme alle linee guida INAIL.
Ma cos'è un sistema Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (Sgsl) e quali altri benefici apporta ?
Implementare un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (Sgsl) significa adottare una struttura decisionale ed operativa relativamente rigida che deve però modellarsi sull’Organizzazione ed innestarsi sul sistema di “regole” già esistenti, sovrapponendovi le sue proprie (procedure, istruzioni operative, ecc.) e sostanzialmente integrandole con nuovi obiettivi.
Man mano che si scende nelle parti più specifiche del Sgsl l’importanza della dinamica dei ruoli all’interno dell’Organizzazione è sempre più evidente: la definizione di una procedura formalizzata implica lo studio dei dettagli operativi e l’individuazione di un sistema di responsabilità e deleghe. Una chiara definizione ed un efficace mantenimento dei ruoli agevola la conservazione dei rapporti, facilita il raggiungimento degli obiettivi ed in definitiva garantisce il buon funzionamento dell’Organizzazione.
Non è un caso che il D.lgs. 81/08 all’art 28 c2, lett. a obblighi esplicitamente il datore di lavoro a individuare i ruoli dell’organizzazione aziendale che debbono provvedere all’attuazione delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza.
La centralità del Fattore Umano viene enfatizzata non solo dagli studi più recenti nel campo del “performance management” e dalla normativa italiana ed europea ma scaturisce anche da una attenta analisi del modello strutturale dei sistemi di gestione, intesi in senso lato: coinvolgimento, partecipazione, consapevolezza, formazione sono tutti elementi essenziali sia delle BS OHSAS 18001:2007 che (ancor più) delle linee guida UNI-Inail e delle loro molteplici versioni applicative (Linee di indirizzo SGI – AE per le aziende del settore Energia, linee di indirizzo SGSL-MPI, eccetera).
Come fare quindi? Affidati al tuo consulente di fiducia!
Qualora foste interessati, il nostro studio può effettuare le verifiche e predisporre la documentazione richiesta dal bando e guidarvi per tutto l’iter di presentazione della domanda!
